Nárok na pracovní volno při úmrtí blízkého

Každé rozloučení potřebuje čas. A zákon to nově chápe.

Odchod milovaného člověka s sebou nese potřebu prostoru – prostoru pro klid, pro
přítomnost, pro slova, která často zůstávají jen v nás. Nová úprava zákona, která vstoupila
v platnost 1. června 2025, reflektuje tuto potřebu a nabízí větší pochopení pro pozůstalé.
Změny v zákoníku práce a v souvisejících předpisech přinášejí úpravu nároků na pracovní
volno při úmrtí blízké osoby. Nově již nejde jen o „nezbytně nutnou dobu“. Pozůstalým náleží
přesně vymezený čas, který mohou využít podle svých potřeb. Bez tlaku a bez dokazování.

Co přináší novela platná od 1. června 2025

V případě úmrtí manžela, manželky, druha nebo dítěte:

• 3 dny placeného volna
(z toho 1 den je vyhrazen na účast na obřadu),

• až 5 dní neplaceného volna
(na žádost pozůstalého, není povinné jej využít).

V případě úmrtí rodiče, prarodiče, sourozence nebo vnoučete
(včetně příbuzných ze strany partnera nebo osoby žijící ve společné domácnosti):

• 1 den placeného volna na účast na obřadu
(v případě, že zaměstnance tento pohřeb navíc obstarává, náleží mu další 1 den
placeného volna),

• v případě úmrtí vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence až 5 dní neplaceného
volna (opět dle přání pozůstalého).

Další důležité změny

• Bez dokazování přítomnosti
Není třeba dokládat, jak dlouho jste byli přítomni na obřadu. Rozhodující je potřeba
rozloučit se, nikoliv délka účasti.

• Rovnoprávnost registrovaných partnerů

Novela výslovně uvádí, že pojem „manžel“ zahrnuje i registrované partnery. Práva
jsou tedy stejná.

Potřebujete oporu?

Zákon může nabídnout rámec. Ale skutečný prostor často vzniká ve chvíli, kdy Vám někdo
naslouchá. Pokud si nejste jisti, jak volno čerpat, nebo potřebujete poradit, jsme Vám
k dispozici. Tiše, ale pevně.

PEGAS